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我一年换六份工作,但我知道我是个好员工。

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  • 2019-08-26
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简介资料来源:韦查特的公司名称“智能联盟招聘人力资源协会”(ID:clubhr),未经授权不得复制。不久前,我面试了一位公司招聘计划的优秀候

    资料来源:韦查特的公司名称“智能联盟招聘人力资源协会”(ID:clubhr),未经授权不得复制。不久前,我面试了一位公司招聘计划的优秀候选人。从简历的角度来看,这个候选人还是不错的。三年以上的工作经验、学历、技能、专业和工作要求基本相同,但近年来,简历上有三份工作,而且三份工作之间没有短短的差距。因此,在面试过程中,我向应聘者提出了一个不可回避的问题:为什么他们在过去一年中频繁换工作?候选人解释了每次离职,理由似乎合理。所以我又问了一遍,什么是长期的间隔期,以及为什么这么长时间没有工作。候选人显然犹豫了一会儿,然后说:“实际上,有一份工作,但是时间很短。“我没写在简历上。”似乎可以理解的是,许多工作经验太短的人不能在简历上写东西。但是应聘者马上对自己解释说:我知道我换工作有点频繁,但是我真的是个好员工。我不知道应聘者是否真的是一个好员工,但它让我想起了一段话:我逃课,抽烟,喝酒,打架,发誓,但我知道我是一个好学生。频繁换工作不会影响一个人是否是个好员工。我以前看过一个数据,它是一个网站对不同年龄段的第一份工作时间的调查:70岁以后的第一份工作平均变化4年以上,80岁以后的第一份工作平均变化3年半,然后急剧下降到90岁以后的19个月。刚加入第一批95人,第一份工作的平均工作时间只有7个月!这是什么意思?这表明频繁换工作已经成为一种趋势。很多人对这种现象给出了合理的解释:稳定的工作不再是年轻人的唯一追求,他们更注重自己在工作中的经验和个性发展,更清楚自己想要的是什么,这是一种进步。我认为这个解释是有道理的。那些经常换工作的年轻人也有他们自己的原因。他们不会随便换工作。工资太低,领导太霸道,企业文化太奇特,项目破产公司倒闭,多次换工作不可避免。95年后的面试中,我听到了最真诚的解释:我也知道我经常换工作,但事实就是这样,所以我宁愿有一份稳定的工作。谁不想找一份稳定的工作?有时我经常换工作,只是为了更稳定的工作。所以在许多人的眼里,频繁换工作其实没什么,更不用说影响一个人成为一个好员工了。是的,从理论上讲,频繁换工作不应该直接影响到下一份工作。但是,正如你看起来不漂亮,没有人会关心你有趣的灵魂;如果你换工作太频繁,没有公司会关心你的稳定性、能力和好员工。从企业和人力资源的角度来看,招聘频繁跳槽的员工将承担给企业造成重大成本损失的风险。在试用期内,员工带来的价值很难满足工资支出。一旦辞职,我们也应该考虑培训成本的浪费,重新招聘时间的成本,空缺的成本等等。所有的机会成本加在一起,损失是无法计算的。因此,人力资源的稳定性是人力资源招聘中不可忽视的重要因素。许多人力资源在招聘时甚至遵循一条基本规则:三年的工作经验中没有工作超过两年,或者五年的工作经验中没有工作超过三年,这些都不予考虑。这种一刀切(one-size-fits-all)的方法确实可能错过真正优秀的员工,但必须承认,这是消除潜在风险的有效方法。你可以说你经常换工作,但你仍然可以成为一个好员工;但是你也必须认识到,如果你换工作太频繁,你甚至可能没有机会做好工作。企业也需要有安全感。在企业和人力资源看来,频繁换工作的人,无论换工作的理由多么丰富和正当,都只是那些只能辞职解决问题的人。这样的员工不能给企业带来安全感。和那位候选人一样,在过去一年中换了几个工作,一些强有力的领导工作无法开展,一些面临瓶颈的项目有可能被放弃。当然,在候选人眼里,这可能构成辞职的原因。但在我个人力资源看来,领导能力很强。你试着交流吗?你想突破这个项目的瓶颈吗?我们为什么要换工作来解决它?还有两个工作经验没有写在简历上。他们都在一个月内辞职,因为工作内容和期望有偏差。这甚至更不可接受,表明求职者不知道自己想找什么样的工作,遇到偏离预期的工作,并且不努力适应。如果我们来公司遇到一点不适应,我们会辞职来解决吗?这样的人怎么敢?世上没有完美的工作,也不乏需要自己解决的问题。换工作可以解决问题,但也是最笨拙的。成熟的员工不仅需要知道他们想要什么,还需要知道企业想要什么。毫无疑问,经常换工作的人可以成为好员工,但是在他们成为好员工之前,他们应该首先成为能给企业带来安全感的员工吗?

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